職務調動勞工可以不同意嗎 - 員工不接受調動ptt - 未經同意調職

【主管頭大】－調動部屬職務，部屬可以不同意嗎？｜法務長專欄

民國104年12月16日公布施行的勞動基準法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

「調動五原則」是什麼？可拒絕調職嗎？主管／人資一定要搞懂

當雇主調職、調動命令合法，勞工即有義務配合，而不能拒絕公司的調動令。若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。 而雇主就能依 

【勞動檢查】面對老闆合法的職務調動，員工可以說「不」嗎？

調動命令只要合法，勞工不得拒絕 無論是法令面、主管機關或法院實務見解，均無法得出案例中地方勞工局來函所稱「故員工基於合理正當理由不同意接受(合法)調動，仍應依其意願 

勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？

如調動工作的事，未事先在勞動契約中訂明，更應獲得勞工同意後始能調動，以免因任意調動更換勞工工作而使勞工無法適應新的工作職務與環境，否則強迫勞工調動工作，致使勞工不得 

雇主可以片面調動勞工，還是仍須經對方同意才算數？

「惟按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合勞基法第10條之1規定之5款原則。揆其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷 

工作調動不合理，員工應如何拒絕？

勞工可以拒絕調動，並且繼續在原職位上班。因為雇主的調動違法，勞工的拒絕行為並不構成「無正當理由曠職」，雇主不能因此解雇勞工。 如果