舊制資遣費計算 - 資遣費平均工資計算 - 新制資遣費計算

資遣費試算表

資遣費給與標準： 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字 

舊制資遣費

（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。 未滿1個月者以1個月計。

公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？

舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。 · 新制：每滿一年發給二分之一個月平均 

勞動法務專欄– 符合退休要件被資遣可否同時請領退休金與

如屬於純適用舊制之勞工，雇主應依給予退休金。 如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計發給。

資遣費計算方式為何?

1. 勞退舊制（適用勞動基準法退休金制度）： (1) 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年，以比例計給之。 未滿1個月以1個月計 

資遣費

計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均工資為