預告工資天數 - 資遣預告期間要上班嗎 - 預告工資含假日嗎
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一、預告期為通知日隔天開始起算 · (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 · (2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。 · (3)任職滿3年以上：30天預告期。
雇主資遣勞工的預告期間或預告期間工資的正確計算
2. 預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約
預告工資怎麼給才是正確！
預告期間天數X一日工資(員工離職前一個月正常工時工資/30日。 算法二：. 預告期間天數X日平均工資(員工離職前六個月內平均薪資)。 https://www
【勞基法離職預告期】離職需要等多久？哪些情況不需要預告
預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例 如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。
勞動基準法第16條
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資遣通報日與資遣預告日如何計算
關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約
預告期間及預告工資之計算
關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一