預告資遣 - 資遣通報 - 資遣預告期間要上班嗎

資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

依《勞基法》第16條規定，當雇主依法資遣員工時，需要提前預告，並依個別員工的年資來給予資遣預告期，計算方式是雇主通知員工不用上班了的「隔天」開始作為起始日計算，並依 

要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！

預告期間工資給付標準：雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資！ 勞動局進一步解釋，例如1月31日預告資遣勞工，預告期30天，2月1日開始起算預告期，到3月2日終止 

預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須

雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：. (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 (2)任職1年以上 

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx

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常見問答-雇主資遣勞工是否需要提前告知？

(一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 (二)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 (三)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

雇主與人資必看！如何做好資遣預告？

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。詳細的算法請見下面常見問題。