高薪低報罰款 - 高薪低報補足 - 高薪低報如何補救

雇主「高薪低報」，員工虧 跟著黃律師學法趣

勞工保險條例第72 條第3 項規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領 

雇主法律責任,追訴期- 高薪低報

​律師說：高薪低報違反勞工保險條例第72條，政府可罰少繳金額的4倍罰款，也就是雇主若短繳勞保費1,000元，政府可以罰4,000元。在雇主因為高薪低報而要繳的罰款中，罰款最高的 

勞健保「高薪低報」，對員工權益有什麼影響？雇主會

勞工保險條例第72 條第3 項規定，若雇主違法將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生日起，按其短報或多報的保險費金額，處以4 倍罰鍰，並追繳其溢領 

公司低報勞保，罰款如何計算?

二、其處罰金額：「自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 勞工因此所受損失應由投保單位賠償之。」。

勞工保險未投保或高薪低報之損害賠償

投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還 

高薪低報會怎樣？檢舉雇主會有罰款或刑責嗎？

就業保險法第38條第3項：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之