70歲強制退休 - 台灣退休年齡最新規定

滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀

答：不是。勞工年滿65歲，雇主得強制其退休，這條文仍在。勞基法第54條規定，除非兩種情況，雇主不得強制退休，一是年滿65歲； 二是身心障礙不堪勝任工作。

「勞基法新修正」 勞工和雇主可協商延後強制退休年齡

根據勞動基準法第54條原規定，勞工年滿65歲之前，雇主不得強制勞工退休。修法後，增訂年滿65歲之勞工，如經勞僱雙方協商同意後，得延後強制勞工退休年齡，鼓勵雇主繼續 

淺談《勞動基準法》65歲後勞資協商延後退休

依據新修法之《勞動基準法》第54 條規定，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者（第1項）。前項第一款所規定之年齡，得由 

滿65歲不用強制退休了？修法後，對勞工影響是什麼？

日前，《勞動基準法》第54條修正條文正式通過，也就是說，勞工在滿65歲後，如果想繼續工作，勞雇雙方「得協商」延後退休年齡，但是，許多民眾依字面上的意思，以為 

勞工滿65歲是不是一定可以強制退休呢？

但如非此類情形之勞工，勞工年滿65歲時，雇主固得依勞基法第54條第1項第1款規定強制其退休，但如勞工身心狀況、體力等因素仍能負擔原工作，雇主不行使強制退休之權利，亦無不可（ 

「65歲強制退休」走入歷史？律師：修法是鼓勵勞資「合意延後

律師解說. 勞基法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」